Coronavirus hat den Arbeitsmarkt fast auf der ganzen Welt verlangsamt. Aktuelle Trends haben dazu geführt, dass Unternehmen, die auch in der IT-Branche tätig sind, beschlossen haben, die Möglichkeit der Einstellung und Fernarbeit zu implementieren. Es ist allgemein bekannt, dass sich die IT-Branche ständig weiterentwickelt und die Implementierung von Remote-Rekrutierung und -Arbeit kein Problem darstellt, außer den Kosten, die dadurch entstehen können.
Der weltweite Arbeitsmarkt und die Rekrutierung in der IT-Branche
Derzeit ändert sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr schnell, was zu plötzlichen Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt und zur Einführung neuer Rekrutierungsmethoden führt. Eine davon ist die Online-Rekrutierung, die am häufigsten über das Internet und über Medien durchgeführt wird, die Videokonferenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ermöglichen. Die Coronavirus-Pandemie hat in erster Linie das Ausmaß der Online-Rekrutierung und der Fernarbeit verändert. Solche Aktivitäten waren zuvor insbesondere in der IT Branche im Zusammenhang mit Technologien und IT vorhanden. Die aktuelle Situation hat jedoch zu einer schnelleren Entwicklung solcher Aktivitäten in Unternehmen geführt. Derzeit hat sich die Form der Online-Rekrutierung vor der Computerkamera nicht geändert. Sie müssen noch Bewerbungsunterlagen senden und Bewerbungsgespräche mit persönlichen Personalvermittlern führen.
Welche Veränderungen bringt das Coronavirus bei der Rekrutierung in der IT-Branche mit sich?
Aufgrund des Coronavirus wird die IT-Rekrutierung derzeit weltweit immer beliebter. Dies ist aufgrund der Sicherheit eine der bestmöglichen Lösungen in der aktuellen Situation. In Ländern wie Deutschland ist zu erkennen, dass sich der Arbeitsmarkt leicht verlangsamt hat. Einige Unternehmen, die neue Projekte entwickeln, stellen jedoch noch ein. Es ist wichtig zu wissen, dass es kein Problem ist, über die bereits genannten Grenzen hinweg ins Ausland zu gehen – vorausgesetzt, die Person hat bereits einen Arbeitsvertrag.
In Bezug auf die Rekrutierung – sie verläuft hundertprozentig online, schon beim ersten Kontakt des Bewerbers mit dem potenziellen Arbeitgeber. Bezogen auf die Dauer der Rekrutierung – dies hängt von der Beliebtheit eines bestimmten Berufs und einer bestimmten Position, sowie von der Nachfrage nach einem Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt, ab. Die Rekrutierung kann in viele Phasen unterteilt werden und sogar mehrere Monate dauern.
Online-Rekrutierung – wie geht man damit um?
Um den größtmöglichen Komfort bei der Durchführung eines Online-Interviews zu gewährleisten, sollten Sie zunächst den Ort sicherstellen, an dem es stattfinden wird.
Trotz der Tatsache, dass Sie das Haus nicht verlassen müssen, lohnt es sich, aufs gepflegte Äußere und Fröhlichkeit zu achten. Ein Online-Interview ist genauso stressig wie ein traditionelles Interview in einem Unternehmen vor Ort. Natürlich ermöglicht diese Art der Lösung dem Kandidaten und dem Arbeitgeber etwas mehr Freiheit. Sie sollten sich jedoch auf Aspekte konzentrieren, die mit Ihrer zukünftigen Arbeit zusammenhängen, wie z. B. die Arbeitszeit oder die Kontrolle der Arbeitszeit durch Ihren Arbeitgeber.
Die definitiv aktuelle Situation auf der Welt und auf dem Arbeitsmarkt wird einen großen Einfluss auf die Zukunft der IT-Branche haben. Nicht nur die Art und Weise der Mitarbeiterrekrutierung ändert sich, sondern auch die Arbeit selbst, die meist aus der Ferne stattfindet.
Es gibt jedoch Berufe in der IT-Branche, die trotz der Möglichkeit der Online-Einstellung die physische Präsenz des Mitarbeiters am Arbeitsplatz erfordern. Beispielsweise können es sich Computer-Servicetechniker nicht leisten, hundertprozentig remote zu arbeiten wie z. B. Programmierer oder Computergrafikdesigner.
